Studium und Ausbildung
Studium der Psychologie (Dipl.-Psych.), Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie
Promotion in Wirtschaftswissenschaften zum Thema „Die Rolle impliziten Wissens bei der Einschätzung von Managementpotenzial“ (2007, Driesen Verlag)
Berufserfahrung
2000–2006
Siemens AG, A&D: Strategic Human Resource Management und Personalentwicklung
seit 2002
Selbstständig als Trainerin und Moderatorin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
2006
Gründung von „Strasser, Personal- und Organisationsentwicklung“
Arbeitsschwerpunkte
Entwicklung und Durchführung von Trainings rund um die Themen Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Moderation und Präsentation
Konzeption und Moderation von Workshops für Führungskräfte und ihre Teams. Hier geht es häufig darum, Probleme zu lösen, Visionen und Perspektiven zu entwickeln, Strategien abzuleiten, konkrete Ziele zu formulieren, Maßnahmen zu erarbeiten oder die Zusammenarbeit innerhalb von und zwischen Teams weiterzuentwickeln.
Beratung, Konzeptentwicklung und Maßnahmenumsetzung im Bereich Potenzialentwicklung, z.B. Potenzialanalyse, Development Center, Begleitung von Juniorenkreisen
Besonderheiten
Ich begegne Menschen offen und ehrlich. Ich schätze klare Aussagen und eine respektvolle Zusammenarbeit auf gleicher Augenhöhe. Temperament und Humor prägen meine Moderationen und Trainings.
Ich liebe es, sehr gute Leistungen zu bringen, und nehme Themen und Menschen ernst. Das heißt für mich, gut zuzuhören, mich auf alle Aufgaben strukturiert vorzubereiten und danach zu streben, bei wichtigen Themen am Puls der Zeit zu sein.
Ich packe neue Aufgaben mit Begeisterung und Energie an. Ich denke, frage, lese, forsche und kremple meine Ärmel hoch, um die Ziele meiner Kunden zu verfolgen. Mit voller Kraft.